Ausgabe vom Mittwoch, 16. Juni 2010

Liebe Leserin, lieber Leser,

jetzt haben sich die WM-Veteranen über die Chancen für einen deutschen WM-Erfolg ohne Kapitän Michael Ballack geäußert. Jürgen Klinsmann meinte, dass die DFB-Elf "eine schlagkräftige Truppe” sei. Der ehemalige Nationaltorwart Jens Lehmann sagte: "Ich glaube nicht, dass es einen Leitwolf braucht, sondern dass man mehrere Leute haben muss. Jeder in seiner Position muss gut sein, sonst wird man keinen Erfolg haben."

Ihr
Dr. Marc-Wilhelm Kohfink

Stärken Sie Ihre Mitarbeiter!

Ärgern Sie sich manchmal über die Schwächen Ihrer Mitarbeiter? Drehen Sie denn Spieß um, und konzentrieren Sie sich auf ihre Stärken - denn jeder kann etwas besonders gut. Zu erkennen, was das ist und dies dann für Ihren Betrieb zu nutzen, ist eine der Kunstfertigkeiten, die Sie als Chef unbedingt beherrschen sollten.

5 Regeln durch die jedes Teammitglied sein Bestes gibt

Regel 1: Jedes Mitglied ist für die Aufgabenerledigung, die Arbeitsergebnisse und die Zusammenarbeit im Team mitverantwortlich.

Regel 2: Probleme auf der Beziehungsebene müssen immer mit höchster Priorität gelöst werden. Sie haben Vorrang vor Sachthemen.

Regel 3: Jeder hat das Recht, Fragen und Probleme vorzutragen und gehört zu werden.

Regel 4: Wichtige Entscheidungen, die die Arbeit und die Zusammenarbeit betreffen, werden gemeinsam getroffen.

Regel 5: Nur Sie, beim Fußball der Trainer, hat allein das Recht, Mitglieder mit einer „gelben Karte“ zu verwarnen.

Praxis-Tipp 1: Verbessern Sie ein vorhandenes Team. Bei bereits vorhandenen Teams können Sie durch die Auswahl neuer Teammitglieder gezielt Schwächen beheben. Wenn Sie zum Beispiel feststellen, dass das Team wenig innovativ ist, holen Sie einen besonders kreativen Mitarbeiter dazu.

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8 Maßnahmen, wie Sie Ihr Team zusammenschweißen

11 Freunde sollt Ihr sein! Das ist die Forderung an unsere Jungs in Südafrika. Doch wie können Menschen aus verschiedenen Vereinen, die sich bei der Bundesliga als Gegner gegenüberstehen, für einige Wochen zu Freunden werden?

Hier sind 7 Maßnahmen, die Ihnen helfen, aus Fremden ein Tieam zu schmieden.

1. Geben Sie klare Strukturen und Ziele vor.
   
2. Legen Sie Regeln für den Umgang miteinander fest.
3. Stärken Sie das Zusammengehörigkeitsgefühl.
4. Versuchen Sie, gemeinsam Ziele zu erreichen und machen Sie gemeinsame Erfolge deutlich.
5. Zeigen Sie dem Team, dass es Handlungs- und Gestaltungsfreiräume hat, die es in eigener Verantwortung gestalten kann. Legen Sie aber auch die Grenzen der Freiräume fest.
6. Unterdrücken Sie Auseinandersetzungen nicht. Achten Sie aber darauf, dass Konflikte nicht ausufern. Ganz wichtig: Es darf bei Auseinandersetzungen keine Gewinner und Verlierer geben.
7. Versuchen Sie bei langwierigen Sachdiskussionen herauszufinden, ob hier nicht Streitereien auf einer persönlichen Ebene ausgefochten werden.
8. Nehmen Sie in den ersten Teamsitzungen das Heft noch in die Hand und lockern Sie es, je weiter der Teambildungsprozess vorangeschritten ist. Viele Teammitglieder erwarten in dieser Phase, dass Sie als Teamleiter besonders aktiv werden.

Sie benötigen nur 6 Stunden pro Woche ...

... um den Grundstein für Ihre neue Zukunft zu legen!

Wie oft haben Sie sich schon gewünscht, dass sich in Ihrem Leben etwas positiv verändert? Dass Sie

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