Ausgabe vom Dienstag, 13. Juli 2010

Liebe Leserin, lieber Leser,

nun beginnen in den Bundesländern nach und nach die Sommerferien und damit ist das bekannte Frage wieder da: Wer nimmt wann seinen Urlaub? Jeder Arbeitgeber kennt diese Situation: 2 Mitarbeiter wollen zur selben Zeit Urlaub nehmen. Wenn freiwillig und mit gegenseitigem Entgegenkommen keine Einigung gefunden werden kann, sind Sie als Arbeitgeber gefragt.

Wie Sie richtig entscheiden erfahren Sie im Loseblattwerk "Neues Arbeitsrecht für Vorgesetzte". Für meinen heutigen Chefletter habe ich daraus 2 Tipps für Sie entnommen. 

Ihr
Dr. Marc-Wilhelm Kohfink

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So entscheiden Sie richtig, wenn Urlaubswünsche kollidieren

Sie können nicht beide Mitarbeiter entbehren und müssen deshalb nach sozialen Kriterien abwägen (§ 7 Absatz 1 BUrlG). Solche Kriterien sind vor allem:

• Anzahl der schulpflichtigen Kinder
• Zwänge, die sich aus dem Gesundheitszustand oder der Berufstätigkeit anderer Angehöriger ergeben,oder
• Dauer der Betriebszugehörigkeit

Ein zusätzliches und oft entscheidendes Kriterium ist die Urlaubsplanung des vergangenen Jahres. Hatte Ihr Mitarbeiter bereits in den letzten Jahren eine bevorzugte Behandlung erhalten, muss er sich gefallen lassen, dass andere Mitarbeiter auch einmal „am Zug“ sind.

Keiner Ihrer Mitarbeiter muss wegen der schutzwürdigeren Arbeitskollegen immer auf den Urlaub im Sommer verzichten. Hat ein schutzwürdiger Mitarbeiter bereits in den letzten Jahren immer in der Sommerzeit Urlauber halten, können Sie seinen Urlaubsantrag zu Gunsten eines anderen Mitarbeiters ablehnen. Bedenken Sie aber, dass dies nur dann in Betracht kommt, wenn Sie nicht beide Mitarbeiter entbehren können.

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Trotz Planung kollidieren Urlaubszeiten? Klären Sie die Sache sofort!

Es kommt immer wieder vor, dass die Urlaubswünsche einzelner Mitarbeiter kollidieren. In dieser Situation sind Sie als Arbeitgeber gefordert. Überschneiden sich die Wünsche einzelner Mitarbeiter, sollten Sie in einem Gespräch mit den betroffenen Mitarbeitern klären, wer für den genannten Zeitraum am ehesten auf den Urlaub verzichten kann. Dieses Gespräch sollten Sie sofort suchen, denn andernfalls droht die Gefahr, dass sich die Positionen verhärten und eine Lösung immer schwieriger wird.

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