Ausgabe vom Donnerstag, 15. Juli 2010

Liebe Leserin, lieber Leser,

Können Sie im Urlaub ganz abschalten? Wirklich? Normalerweise glüht der Draht zwischen Chef und Firma. Oder Chefs fahren gar nicht erst weg, weil sie sich für alles verantwortlich fühlen – und es auch sind.

Ihr
Dr. Marc-Wilhelm Kohfink

Aufschwung in Gefahr? Machen sie jetzt aus krisen-frustrierten Mitarbeitern wieder echte Leistungsträger!

Die nächsten 6 Monate sind entscheidend - doch wie können Sie durchstarten, wenn weiterhin „Miesmacher”, „Leistungsverweigerer”, „Dauerpessimisten” oder „Krisenverschlimmerer” in Ihrem Team überall kleine Krisenherde legen?

Entdecken Sie jetzt, wie Sie Mitarbeiter-Konflikte (Leistungskiller Nr. 1) sofort in NICHTS auflösen und dann gemeinsam durchstarten!

So sichern Sie den Weiterbetrieb im Notfall

Reisen sind immer mit Risiken verbunden, z. B. wenn Vulkane Asche spucken und alle Flüge gestrichen werden. Unter Umständen kann sich Ihre Rückkehr verzögern. Sorgen Sie vor, indem Sie einen Notfall-Ordner anlegen. Diesen deponieren Sie bei einem Familienmitglied, einem vertrauenswürdigen Mitarbeiter oder Ihrem Anwalt. Das gehört hinein:

• eine Übersicht über die wichtigsten Maßnahmen bei geschäftlichen Notfällen (z. B. Vertretungsvollmachten),
• eine Liste aller Vollmachten,
• Kopien von Versicherungspolicen,
• Kopien wichtiger Bankunterlagen und
  
• wichtiger Verträge in Kopie und eine Aufstellung, wo sich die Originale befinden.

Im Idealfall sollte Ihre Firma wochenlang ohne Sie weiterlaufen können.

Kennen Sie das 20-Minuten-Wunder?

Ständig unter Termindruck? Irgendwie nie richtig fertig? Ständig ein Kampf gegen Papier und Zeit? Zig „Methoden“ und „Tricks“ schon probiert?

Dann freuen Sie sich auf insgesamt 12 kurze Trainingseinheiten à 20 Minuten und erleben Sie in jeder dieser 20 Minuten einen erheblichen Aha-Effekt für Ihre persönliche Organisation und Job-Effizienz. Denn jetzt wird sich wirklich etwas ändern!

Wann Sie Ihre Firma einfach schließen dürfen

Am einfachsten wäre es doch, Sie würden Ihre Firma einfach für 2 Wochen zuschließen. Vorher noch einmal alle Kunden anrufen und für Notfälle an einen Berufskollegen verweisen! So machen es Ärzte. Leider steht dem das Bundesurlaubsgesetz entgegen. Sie können Ihre Firma nur dann dicht machen und alle Mitarbeiter in den Zwangsurlaub schicken, wenn „dringende betriebliche Gründe“ dies erfordern, etwa:

• in Zulieferbetrieben, wenn Ihre Kunden ebenfalls Betriebsferien haben,
• wenn Ihre Anwesenheit als Chef unbedingt erforderlich ist (wie bei Ärzten mit eigener Praxis),
• in Saisonbetrieben (z. B. Skischulen im Sommer), selbst wenn Vorbereitungs- oder Wartungsarbeiten erledigt werden könnten.

In allen anderen Fällen müssen Sie die Urlaubswünsche Ihrer Mitarbeiter berücksichtigen.

Heute noch mit beiden Beinen im Beruf und morgen ...?

Aktiv und engagiert im Ruhestand - mit dem kleinen simplify Seniorenbuch

Dieses Büchlein möchte Sie mit Tipps und Tricks, Anleitungen und Beispielen dabei unterstützen, die Jahre nach der Berufstätigkeit noch besser zu gestalten.

• Rundum gesund: Die besten Tipps für Ihre Gesundheit – damit Ihr Körper Sie nicht im Stich lässt.
• Bleiben Sie auf dem Laufenden: Sind Computer & Co. für Sie ein Buch mit sieben Siegeln? Ab jetzt können Sie wieder mitreden!
• Aktiv für sich und andere: Machen Sie mehr aus Ihrem Alltag, und helfen Sie anderen mit Ihrem Wissen. Sie wissen nicht wie? Hier finden Sie einige Anregungen.
• Ihr Geld, Ihre Bank & Sie: So bleiben Sie auch im Alter flüssig und können sich das leisten, was Ihnen wichtig ist.
• Gehirn-Jogging á la simplify: Tipps und konkrete Übungen, mit denen Sie Ihre grauen Zellen noch lange fit halten!

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