Ausgabe vom Mittwoch, 28. Juli 2010 Mit Name und Gesicht ohne Chance Liebe Leserin, lieber Leser, gut aussehende Menschen machen schneller Karriere. Der schielende Abraham Lincoln, der als Kind von einem Pferd ins Gesicht getreten wurde, hätte heute keine Chance, Präsident der Vereinigten Staaten zu werden. Zu seiner Zeit aber steckte die Fotografie noch in den Kinderschuhen und so wussten die wenigsten Wähler, wie unansehnlich er war. Weil Bilder heute so wichtig genommen werden, macht sich Christine Lüders, Leiterin der
Antidiskriminierungsstelle des Bundes (ADS), für anonyme Bewerbungen stark. Dabei möchte Sie nicht nur, dass Bewerbungen ohne Bilder sondern auch ohne Namen beurteilt werden. Denn es geht ihr auch um das Bild, das sich Personaler von Menschen machen, die Kevin, Justin, Mandy oder Ayse heißen.
Wissenschaftliche Untersuchungen belegen, dass bereits in der Schule Kinder mit den Namen Charlotte, Sophie, Marie, Hannah, Alexander, Maximilian, Simon, Lukas oder Jakob die Lieblinge ihrer Lehrer sind. Diese Ungleichbehandlung setzt sich ins Berufleben fort. Lüders: „Allein ein türkischer Nachname reicht laut einer Studie des Instituts zur Zukunft der Arbeit (IZA), die Chancen um 14 % sinken zu lassen, in kleineren Firmen sogar um 24 Prozent.“
In meinem heutigen Chefletter erfahren Sie, was für anonyme Bewerbungen spricht. Lassen Sie von Ihrem Vorzimmer Bewerbungsbilder entfernen, den Namen und die Adresse schwärzen und urteilen Sie dann. Ein Versuch ist es wert!
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Dann kommen Sie an der neuen Führungs-Bibel für erfolgreiche Chefs nicht vorbei! Stellen Sie die Qualifikation in den Vordergrund „Vorurteile und Ausgrenzungen kann sich unsere Gesellschaft nicht leisten. Wir schaden uns selbst, wenn wir Talente ausgrenzen“, sagt Lüders im Interview mit dem Praxishandbuch „SICHER FÜHREN“. Vorzunehmen sei die Auswahl daher bis hin zum Vorstellungsgespräch nur anhand von anonymisierten Bewerbungen – die also weder ein Foto, noch Name, Adresse, Geburtsdatum oder Familienstand enthalten. Die Anonymisierung erschwere Rückschlüsse auf Alter, Geschlecht, Herkunft oder Religion. Lüders: „Dann steht die Qualifikation der Bewerberin oder des Bewerbers im Mittelpunkt.“
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"Durch eine anonyme Bewerbung steigen auf jeden Fall die Chancen, zu einem ersten Gespräch eingeladen zu werden", so Lüders. Hierbei allerdings müssten die Eingeladenen dann persönlich überzeugen. Führungskräften wünscht die ADS-Leiterin dafür den Mut, „auch die Potenziale von Bewerberinnen und
Bewerbern kennen lernen zu wollen, die auf den ersten Blick vielleicht unkonventionell wirken. Vielfalt tut uns allen gut.“ In Frankreich werden anonyme Bewerbungen zurzeit getestet, in den USA sind sie mit Hinweis auf Abraham Lincoln schon gang und gäbe.
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