Aha!Effekte Newsletter
vom Montag, 15. März 2010

 

Liebe Leserin, lieber Leser,

lassen Sie keine Gelegenheit aus, andere Personen für eine Freundlichkeit, eine Hilfe, eine Leistung oder für die gute Erledigung eines Auftrags zu loben. Im privaten wie im beruflichen Leben bieten sich täglich zahlreiche Chancen, Anerkennung für das positive Handeln anderer zu äußern, statt achtlos darüber hinwegzugehen. Stellen Sie nicht nur große Erfolge heraus. Achten Sie auch auf Kleinigkeiten. Denn sie machen das Miteinander im Alltag aus.

Denken Sie an die positiven Auswirkungen von Lob:

  • Lob hebt die allgemeine Stimmung.
  • Lob hebt das Selbstwertgefühl der gelobten Person.
  • Lob motiviert dazu, das anerkannte positive Verhalten zu wiederholen: Es verstärkt dieses Verhalten.

Dieselben positiven Auswirkungen wie Lob auf andere hat, hat Eigenlob. Nehmen Sie also auch eigene gute Leistungen als solche wahr, statt sie zu übergehen oder dem Zufall zuzuschreiben. Die zahlreichen Gelegenheiten, etwas zu loben, finden Sie vor allem durch Einfühlungsvermögen. Versuchen Sie möglichst oft, sich klarzumachen, wie sich die andere Person fühlt, was sie bewegt. Dadurch fallen Ihnen nicht nur herausragende Leistungen auf, sondern auch all die kleinen produktiven Handlungen und Verhaltensweisen, die das positive Miteinander ausmachen. Sprechen SieIhre Anerkennung dafür aus!

Und Sie werden schnell feststellen, dass Sie mit Ihrer neuen "Lobkultur" eine Bewegung in Gang setzen.  Wer Anerkennung erfährt, der hat auch Stärke, die Leistungen anderer zu loben. Er kann mit Zuversicht seinen Weg gehen und ist bereit, auch einmal Risiken einzugehen. So führt eins zum anderen - und das symbolisiert unser heutiges Aha-Plakat wieder einmal auf anschauliche Weise. 

Mit freundlichen Grüßen

Regina Rademächers


Was ist das…? …werden sich Ihre Mitarbeiter fragen, wenn sie in Zukunft die Aha!Plakate an ihrem Arbeitsplatz entdecken, die Ihnen Themen wie Eigenverantwortung, Kundenorientierung usw. auf humorvolle Weise näher bringen. Ohne, dass Sie als Chef auch nur ein Wort verlieren müssen.



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