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Liebe Leserin, lieber Leser,
haben Sie einen stressigen Beruf? Kommen Sie mit allen Anforderungen, dem Druck und den Problemen klar? Stress ist in vielen Berufen ein großes Problem und der Schaden, den er in Unternehmen anrichtet, ist nicht zu unterschätzen: höhere Krankenstände, fehlerhafte Arbeiten, Mitarbeiterschwund. Stress ist also nicht nur ein Problem, das den Einzelnen betrifft. Es zieht sich vielmehr durch die Abteilung hindurch - wird von Mitarbeiter auf Mitarbeiter übertragen.
Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, dass SIE als Stress-Coach in Ihrem Unternehmen Ihre Mitarbeiter, Kollegen und Angestellten unterstützen könnten? Eine interessante Aus- und Weiterbildung, wie ich finde. Denken Sie doch einmal darüber nach. Und wie es funktioniert, das erfahren Sie in diesem Newsletter.
Viel Erfolg!
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Mit freundlichen Grüßen
Regina Rademächers
Redaktion simplify Akademie |
Themen in diesem Newsletter:
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Minimieren Sie Stress für Ihre Mitarbeiter
Seit Langem ist bekannt, dass Stress sich negativ auf verschiedene körperliche Funktionen auswirkt. Meist denken wir dabei an verspannte Rücken- und Nackenmuskeln, Magen- oder Kopfschmerzen. Hirn- und Stressforscher der Universität Freiburg haben festgestellt, dass auch unser Gehirn durch den Einfluss von Stress negativ verändert wird.
Der Grund: Zwischenmenschliche Erlebnisse werden dort in biochemische oder bioelektrische Signale umgewandelt. Sie verändern die Mikrostruktur des Gehirns. Dies geschieht u. a., wenn wir Angst erleben. So versucht unser Gehirn, uns vor drohenden Gefahren zu warnen, die wir in ähnlicher Form schon einmal durchgemacht haben.
Als drohende Gefahr nimmt das Gehirn vor allem wahr, was wir nicht einschätzen können. Dazu zählt besonders das unberechenbare Verhalten von Chefs und Kollegen.
Für Vorgesetzte haben die Forscher folgende Tipps: Wer sich auch neurobiologisch richtig verhalten will, sollte vor allem eine offene Kommunikation pflegen. Packen Sie Ihre Mitarbeiter nicht in Watte! Doch sagen Sie als Chef offen, was Sie von ihnen erwarten und welche Ziele Sie für Ihr Unternehmen definiert haben. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter beim Erreichen von vorgegebenen Zielen, und lassen Sie ihnen genügend Freiraum bei der Umsetzung.
Wichtig sei auch, so die Forscher, Mitarbeiter nicht ständig an ihrer Leistungsgrenze arbeiten zu lassen. Wer permanent Angst vor Überforderung hat, kann nicht mehr klar denken und leistet weniger, als er eigentlich könnte. Wenn Sie als Unternehmer auch noch die letzten Rationalisierungsreserven ausschöpfen, schaden Sie Ihren Mitarbeitern und sich selbst!
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Ernährungstipp: Gute Eiweiße und Fette
Eier, Milch, Fisch und mageres Fleisch enthalten gute tierische Eiweiße. Vermeiden Sie Wurst, fettes Fleisch und hochprozentigen Käse. Mit Soja, Tofu, Bohnen, unbehandelten Walnüssen, Mandeln, Haselnüssen, Cashewnüssen, Pinien- und Sonnenblumenkernen führen Sie sich bestes pflanzliches Eiweiß zu. Ausreichend Eiweiß in der Nahrung fördert den Muskelaufbau und die Bildung vieler Hormone.
Eine entscheidende Rolle für die Gesundheit spielen hier die Omega-3- und Omega-6-Fettsäuren, die in den genannten Nüssen und Nahrungsmitteln enthalten sind. Darüber hinaus sind sie in Lein-, Raps-, Sonnenblumen- und Distelöl sowie in Kaltwasserfischen enthalten. simplify-Tipp: Gönnen Sie sich diese Nüsse und den Tofu bereits zum Frühstück. Dann sind Sie satt und haben schon etwas Substanzielles zu sich genommen.
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