6. Mai 2010

 

Liebe Leserin, lieber Leser,

haben Sie manchmal das Gefühl, in einem Hamsterrad gefangen zu sein? Tagein, tagaus das Gleiche. Überforderung in der Familie, Stress auf der Arbeit und ein Gefühl der allgemeinen Unzufriedenheit. Doch wer oder was ist daran schuld? Die anderen? Der Chef? Oder vielleicht man selbst?

Die Antwort könnte lauten: Ihr Denken! Das hört sich vielleicht zunächst befremdlich an, denn schließlich kann Ihr Denken ja nichts dafür, wenn Ihr Chef mal wieder einen schlechten Tag hat, oder? Aber Ihr Denken bestimmt, wie Sie mit der Art und Weise Ihres Chefs umgehen. Sie sind also sehr wohl an der Situation beteiligt. Und durch eine Änderung Ihres Denkens können Sie aus dem Hamsterrad ausbrechen. Wie das geht, erfahren Sie in unserem Online-Workshop.

Viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen

Regina Rademächers
Redaktion simplify Akademie

Themen in diesem Newsletter:

Den Chefalltag richtig organisieren

Befreien Sie sich von Routineaufgaben, indem Sie diese so delegieren, dass Sie sich nachher nicht noch einmal selbst darum kümmern müssen. Motivieren Sie Ihre Mitarbeiter zum Mitdenken und nutzen Sie Informationen besser.

Beim Aufbau dieses Online-Workshops haben wir uns ganz bewusst an die 5 „A“s der japanischen Vereinfachungslehre Kaizen orientiert. Diese stehen für:

  • Aussortieren
  • Aufräumen
  • Arbeitsplatz
  • Anordnung
  • Alles verbessern.

Mit der perfekten Organisation Ihres Chef-Alltags ist es nicht mehr möglich,

  • dass Sie für wichtige Aufgaben keine Zeit finden,
  • dass Sie Ihre Prioritäten nicht gezielt festlegen,
  • dass Sie Ihre Termine nicht wahrnehmen können,
  • dass Sie in Zeitdruck geraten.

Gewohnheiten erfolgreich ändern

1. Schalten Sie um

Sie sind an die alte Angewohnheit gewöhnt, es sollte Sie also gar nicht wundern, wenn Sie gleichsam „automatisch“ immer mal wieder kurz davor sind, dieser doch nachzugehen. Zahlreiche Studien über gelungene Veränderungsprozesse ergaben, dass durchschnittlich 5 bis 6 Anläufe notwendig sind, bis das Ziel erreicht ist. 25 % solcher Änderungsvorhaben scheitern nach durchschnittlich 15 Wochen. Sie haben mit der Methode „Vorteile ersetzen, Gewohnheit ändern“ allerbeste Chancen, nicht so viele Anläufe zu benötigen.

Schalten Sie, wenn die alte Gewohnheit Sie wieder einmal in Versuchung führt, ganz bewusst um – machen Sie sich klar: „Ich gehe jetzt meiner ausgewählten Ersatzgewohnheit nach. Die bringt mir den gleichen Vorteil wie das alte Verhalten, nur auf andere Weise und ohne die alten Nachteile.“

2. Bleiben Sie konsequent

Widerstehen Sie möglichst jeder Versuchung, doch noch „ein einziges Mal“ in die alte Gewohnheit zurückzufallen. Stärken Sie Ihre Motivation nötigenfalls zwischendurch mit Ihrer Ergebnis-Imagination (siehe Seite 4). Führen Sie es sich wieder vor Augen: Sie können sich gut tun bzw. sich den erwünschten Vorteil verschaffen – und zwar ohne zu leiden!

3. Seien Sie gnädig mit sich selbst

Sollte es Ihnen doch einmal passieren, dass Sie in die alte Gewohnheit zurückfallen, dann hadern Sie nicht mit sich selbst.Werfen Sie nicht alles über Bord („Ich bin ein Versager“). Demotivieren Sie sich nicht selbst („Ich bin eben zu schwach, werde das nie schaffen“), sondern schauen Sie im Gegenteil stolz auf jedes einzige Mal und all die vielen Augenblicke, in denen Sie sich an den Ersatz gehalten haben.

Sie haben allen Grund, zuversichtlich zu sein: Sie wissen, dass Sie sich auf die Dauer bzw. durch genug Wiederholungen des Ersatzverhaltens von der alten Gewohnheit lösen werden. Es gibt also gar keinen Grund, bei einem Rückfall aufzugeben. Sie müssen auch nicht von vorne anfangen. Machen Sie selbstbewusst da weiter, wo Sie jetzt schon stehen.

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Fachlich top - aber die Zahlen ...

Ihr fachliches Know-how ist top. Doch fehlt Ihnen aufgrund Ihrer nicht-ökonomischen Ausbildung das notwendige betriebswirtschaftliche Rüstzeug? Sie fühlen sich deshalb in Ihren Handlungen und Entscheidungen manchmal unsicher, können mit dem „Fachchinesisch“ der Kaufleute nicht allzu viel anfangen und wünschen sich ein besseres Verständnis?

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